มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม

การขับเคลื่อนจริยธรรม

      1)  การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม

                   – คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรมของเทศบาลตำบลสำราญ

 

      2)  แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม

                    – ประกาศแนวทางปฏิบัติงานด้านจริยธรรม (Dos & Don’ts)

                    – แนวทางการปฏิบัติตามจริยธรรม (Dos & Dos’ts)

      3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินงานโดยหน่วยงาน

       – โครงการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากร   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

      –  โครงการฝึกอบรมและศึกษาดูงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเทศบาลตำบลสำราญ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

      –  โครงการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากร   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

• โครงการเสริมสร้างความรู้ด้านวินัยและคุณธรรม/จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

• โครงการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและส่งเสริมความสามัคคีปรองดองของบุคลากรเทศบาลตำบลสำราญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2566

• รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2567

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• ข้อกำหนด ว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม กลไก การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น

• ข้อกำหนดแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

• นโยบายด้านคุณธรรมและจริยธรรมเทศบาลตำบลสำราญ

• ประกาศการแสดงเจตจำนงสุจริตด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงานของผู้บริหาร